2024年北京育儿假、产假新规解读！假期工资怎么算？

产假的延长表明，母亲将获得更长的休养时间，男职工将获得陪产假，在家里照顾母亲。但是，北京的很多孩子职工可能不知道2024年的新产假规定，所以今天我们将介绍北京**的产假规定。

2024年北京产假规定：

2021年11月26日，北京市通过了关于修改《北京市人口与**生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例规定，除**规定的产假外，妇女的延长产假由30天增加到60天。加上**规定的98天基本产假，妇女的产假增加到158天。此外，如果单位同意，妇女的产假可以增加1至3个月，这意味着妇女可以享受长达八个月的产假。而男方除了可以享受**规定的产假外，男方还有15天的陪产假。

同时还进一步明确和完善了北京市的生育方案，积极推进适龄结婚和生育，提高一孩、二孩、三孩的待遇。同时规定，在孩子3岁前，父母每年可享受5天的育儿假，但夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。据介绍，经主管部门、企事业单位、**团体和其他组织同意，夫妻可以调整延长产假和育儿假的假期分配。如果女方自愿减少延长产假，男方享受的陪产假可以相应增加天数。这主要取决于各自的安排方式。

当孩子双方都在休产假时，雇主不得以任何理由降低工资、解雇或终止劳动合同。工资必须按照**标准支付，如果单位不执行，可以进行仲裁。因为这些规定是**的硬性规定，必须遵守。

休假工资待遇计算标准：

产假是指女职工在工作前和工作后享有的假期。参加了生育保险的，产假期间的休假工资也按产假时间和职工生育时所在单位上年度月平均工资计算，**为1786.55元。未参加生育保险的，由用人单位按女职工产前工资标准支付。

陪产假期间，用人单位也要支付员工的工资。陪产假工资的结算方式有两种：一种是用人单位为员工办理了生育保险，员工在陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。如果员工的工资高于**平均工资，由用人单位补足差额;二是用人单位未为员工购买生育保险的，员工陪产假期间的工资按员工的合同工资发放。

如果公司不允许产后休假或不支付工资，可以与公司进行协商。如果协商不成，要求仲裁的一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其中一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果一方对仲裁裁决不服，可以向****提**讼。

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截止2021年初，卫计委妇幼保健服务司审批通过开展“人类辅助生殖技术”的医疗机构共536家，大多能做试管婴儿的医院也集中于北京(18家)、河北(31家)、山西(12家)、内蒙古(8家)、辽宁(18家)、吉林(9家)、黑龙江(11家)、上海(20家)、江苏(33家)、浙江(27家)、安徽(15家)、福建(15家)、江西(18家)、山东/河南/湖北(32家)、湖南(24家)、广东(56家)等。