试用期单位不给休育儿假**吗？法律如何规定的？

试用期单位不给休育儿假**吗？法律如何规定的？

试用期单位不给休育儿假**吗？法律如何规定的？随着**的不断发展，国家制度因为人民的利益而逐渐完善，国家会不断拓展新的政策。对于女性朋友来说，每个人都必须知道产假的存在，这也保护了女性朋友的合法权益，使她们能够享受平等的待遇。那么试用期单位不给休育儿假**吗？法律如何规定的？

1.试用期单位不给休育儿假**吗？

1.根据法律，试用期员工也可以休产假。新规中，女职工享受的产假由原来的90天延长至98天，相关待遇也进行了规范。

2.女职工生育的，可享受98天产假，产前休息15天，难产的可享受15天产假。如果她生了多胞胎，每多生一个婴儿需要15天的产假。但女职工怀孕4个月内**的，也可以享受15天产假，怀孕4个月后**的，可以享受42天产假。

3.试用期员工也属于女员工的范畴，所以应该受到法律的保护。所以女性朋友在试用期也可以休产假，这个权利是可以受到法律保护的。

二。育儿假是怎么规定的？

1.就育儿假而言，全国各地的规定还是略有不同的。以育儿假天数为例。只要符合法律法规和本规定，已婚夫妇生育子女的，除享受国家规定的假期外，还可享受15天婚假和90天产假，,方还可享受30天护理假。

2.根据四川省的规定，子女不满三周岁的夫妻，每年可享受共计10天的育婴假，育婴假视为出勤。同时明确，各地人民**和用人单位应当保障产假和产假待遇的落实。

3.根据贵州的规定，依法登记结婚的国家工作人员和企事业单位职工，除享受国家规定的婚假外，女方产假增加60天，,方护理假增加15天。如果是三周岁以下婴幼儿的父母，双方每年还可以享受10天的育婴假，不影响考核、晋升、加薪。

4.全国各省的规章制度肯定会有一些差异，但在育儿假期间会被视为出勤。用人单位应当按照考勤标准向员工支付劳动报酬，不得因员工申请育儿假而进行任何形式的苛刻扣除。

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